В первый раз в Москве состоится People Management ReForum Russia 2013 «Winning The Hearts». «Счастье служащих как бизнес-модель - может быть ли это в Рф?» - вселенские эксперты по части мотивации ответят на этот вопросец.?
7 а также 8 ноября в Концертном Зале «Барвиха Luxury Village» состоится концептуально новое для Рф действие по части управления вовлеченностью а также мотивацией людей -
People Management ReForum Russia 2013 c необыкновенным а также воодушевляющим заглавием Winning The Hearts (пер. с англ. - «выигрывая сердца»). Современный формат проведения конференции убедительно покажет, что такое блаженство как бизнес-модель. Разъяснять, как работает эта глобальная желание в Рф а также мире, организаторы РеФорума будут в формате «edutainment»: воспитание через веселье. Все соучастники встанут действующими личиками умышленно разработанного шоу, мишень которого - донести по соучастников главные смыслы проекта, а новоиспеченный формат дозволит не столько ознакомиться с предложенной информацией, только а также поучаствовать в различныx обсужденияx, брейн-штормаx а также голосованияx.
Заключение о внедрении всех конфигураций по части управления нереально без политической воли фаворита. Непременно, а также для высококачественных конфигураций в стратегиях управления людьми нужна конкретная интерес фаворита. Потому соучастниками РеФорума встанут наиболее 500 управляющих: CEO западных а также русских компаний, хозяева небольшого а также среднего коммерциала, HR-директора, T&D-директора, начальника сообразно внутренним коммуникациям, начальника сообразно маркетингу.
Основываясь на положительной статистике а также эксперименте забугорных бизнес-гигантов, русский бизнес обучается мыслить заного, а совместно с этим а также HR-индустрия в Рф претерпевает глобальные конфигурации. В критериях рыночной конкуренции недальновидно касаться к сотрудникам как к «ресурсам», «кадрам», «отлаженному механизму». Люди, которые работают в фирмы, сначала желают а также обязаны чувствовать себя людьми. Ежели отдать им данную вероятность, то в отчет фирма получит наибольшую ответную реакцию, разумную работу, психологическую прилипчивость к бренду. Выигрывая борьбу за наилучших менеджеров, удовлетворяя их потребности на ментальном, материальном а также чувственном уровнях, относясь к сотрудникам как к «внутренними клиентам», фирма делается фаворитом посреди соперников, получая мощнейший сокрытый потенциал.
